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蔵書情報

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書誌情報サマリ

雑誌名

Harvard Business Review

巻号名 2023年12月号:第48巻第12号:423号
通番 00423
発行日 20231210
出版者 ダイヤモンド社

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No. 所蔵館 配架場所 請求記号 資料番号 資料種別 帯出区分 状態 貸出
1 御幸町５階ビジZ//203777786雑誌　貸出中  ×

書誌詳細

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巻号名 2023年12月号:第48巻第12号:423号
通番 00423
発行日 20231210
特集記事 人を惹きつける会社



目次

1 特集<1>人を惹きつける会社
1 インタビュー 健全な組織文化が人を惹きつけ、企業の競争力を高める　ページ：20
樋口泰行<パナソニックコネクト代表取締役執行役員プレジデント>
2 社内に価値あるタレントマーケットプレイスを構築する法　ページ：30
ボー・カウギル<コロンビア・ビジネススクール助教授>
ジョナサン M.V.デイビス<オレゴン大学助教授>
B.パブロ・モンターニュ<エモリー大学准教授>
パトリック・ペルコウスキー<イェシーバー大学サイ・シムズスクール・オブ・ビジネス助教授>
ベティナ・ハマー<シカゴ大学リサーチアソシエート>
3 優れた人材を採用したければ、学位よりもスキルを重視せよ　ページ：42
コリーン・アマーマン<ハーバード・ビジネス・スクール人種・ジェンダー・公平性イニシアティブディレクター>
ボリス・グロイスバーグ<ハーバード・ビジネス・スクール教授>
ジニー・ロメッティ<前IBM会長兼社長兼CEO>
4 障害者の雇用は競争優位の源泉となる　ページ：54
ルイーザ・アルメニー<ロンドン・ビジネススクール准教授>
フリーク・バーミューレン<ロンドン・ビジネススクール教授>
5 従業員のリスキリングを効果的に実践する方法　ページ：68
ホルヘ・タマヨ<ハーバード・ビジネス・スクール助教授>
レイラ・ドゥーミ<ハーバード・ビジネス・スクール博士候補生>
サガル・ゴエル<ボストンコンサルティンググループパートナー>
オルソリヤ・コバチ=オンドレイコビッチ<ボストンコンサルティンググループアソシエートディレクター>
ラファエラ・サドゥン<ハーバード・ビジネス・スクール教授>
2 特集<2>現場の人手不足に対処する
1 最前線で働く従業員は企業にとって大切な資産である　ページ：88
ジョセフ・フラー<ハーバード・ビジネス・スクール教授>
マンジャリ・ラーマン<ハーバード・ビジネス・スクールプログラムディレクター>
2 グッドジョブ・システム:現場の離職を防ぎ、高業績を実現する仕組み　ページ：100
ゼイネップ・トン<マサチューセッツ工科大学スローンスクール・オブ・マネジメント教授>
3 サムズクラブが従業員の賃上げを実現できた理由　ページ：116
ティム・シモンズ<サムズクラブ最高プロダクト責任者>
スティーブン・プロケッシュ<『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター>‖聞き手
3 HBR翻訳論文
1 ビジネススキル 私たちはなぜ「助けを求めること」が苦手なのか　ページ：10
マンフレッド F.R.ケッツ・ド・ブリース<INSEAD教授>
4 Idea Watch
1 カフェインが買い物に与える影響　ページ：6
2 傲慢なリーダーがトップに立つ理由　ページ：6
3 自分の提供物に欠陥があったら認めるか、黙っておくか　ページ：7
4 無礼な態度に直面すると意思決定にどう影響するか　ページ：8
5 多様性の指標を開示すると応募者が増える　ページ：8
6 長期的にやる気を起こさせるには、報酬をすぐに与えてはいけない　ページ：9
ハーバード・ビジネス・レビュー‖編
5 EI<Emotional Intelligence>
1 「ポジティブ通貨」で自分のレジリエンスを高めよう　ページ：82
デイビッド・コパンズ<PFループ創業者兼CEO>

内容細目

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1 人を惹きつける会社
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