お知らせ
有効期限の近い方や住所・電話番号に変更のあった方は、利用者情報の更新手続きを行ってください。

検索結果雑誌詳細

雑誌
ログインすると表紙画像を
ご覧になれます
  • 雑誌の詳細です。 現在の予約件数は 0 件です。
  • 表示書誌を予約したい場合は「カートに入れる」又は「いますぐ予約する」ボタンを押下して下さい。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

雑誌名

Harvard Business Review

巻号名 2024年4月号:第49巻第4号:427号
通番 00427
発行日 20240410
出版者 ダイヤモンド社

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

  

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

マイ本棚へ追加ログインするとマイ本棚を利用できます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 配架場所 請求記号 資料番号 資料種別 帯出区分 状態 貸出
1 御幸町５階ビジZ//203967151雑誌　利用可  ○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

巻号名 2024年4月号:第49巻第4号:427号
通番 00427
発行日 20240410
特集記事 DEI経営の実践



目次

1 特集<1>DEI経営の実践
1 経営戦略としてのDE&I　ページ：16
貴田守亮<EY Japanチェア・パーソン兼CEO>
2 DEIを推進する企業は4つの「自由」を追求すべきである　ページ：26
ローラ・モーガン・ロバーツ<バージニア大学ダーデンスクール・オブ・ビジネス准教授>
3 インタビュー DEIの実現を阻むものは何か　ページ：40
デイジー・オージェ=ドミンゲス<前ヴァイス・メディアチーフピープルオフィサー>
アニア G.ウィエッコースキー<『ハーバード・ビジネス・レビュー』エグゼクティブエディター>‖聞き手
4 フィードバックと多様性:従業員の本音を引き出し、組織に活かす　ページ：46
エリン・メイヤー<INSEAD教授>
5 インタビュー ジョンソン・エンド・ジョンソンはクレドーを羅針盤にDE&Iを推進する　ページ：62
関根祐治<ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ人事統括責任者>
6 障害者が中心となって働く会社:ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦　ページ：72
エイミー・ライト<ビティ・アンド・ボウズ・コーヒー共同創業者>
ベン・ライト<ビティ・アンド・ボウズ・コーヒー共同創業者>
2 特集<2>従業員の「不安」に対処する
1 心の不調を抱える従業員を支援する方法　ページ：90
キラン・バッティ<カウンセリング心理学者>
トーマス・ルーレット<ケンブリッジ大学ジャッジ・ビジネススクール教授>
2 「他者からどう見られるか」という不安がパフォーマンスを低下させる　ページ：104
マイケル・ジャーヴェイス<パフォーマンス心理学者>
3 マネジャーは不安ゆえにマイクロマネジメントに陥る　ページ：114
ジュリア・ディガンジ<神経心理学者>
3 Idea Watch
1 営業担当者のパフォーマンスを上げる方法　ページ：4
ハーバード・ビジネス・レビュー‖編
2 若い時に見ていたテレビが起業家精神をさらに駆り立てる　ページ：10
ミヒャエル・ウィアウイッチ<フローニンゲン大学教授>
4 EI<Emotional Intelligence>
1 シェイクスピアに学ぶ、人が成長するための条件　ページ：84
デクラン・フィッツシモンズ<INSEAD客員上級教授>

内容細目

No. 内容タイトル 内容著者１ 内容著者２ 内容著者３ 内容著者４
1 DEI経営の実践
もどる
このページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。