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蔵書情報

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書誌情報サマリ

雑誌名

Harvard Business Review

巻号名 2025-7:第50巻第7号:442号
通番 00442
発行日 20250710
出版者 ダイヤモンド社

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資料情報

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No. 所蔵館 配架場所 請求記号 資料番号 資料種別 帯出区分 状態 貸出
1 御幸町５階ビジZ//204001391雑誌　利用可  ○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

巻号名 2025-7:第50巻第7号:442号
通番 00442
発行日 20250710
出版者 ダイヤモンド社
特集記事 リーダーらしさはどこから生まれるのか



目次

1 特集 リーダーらしさはどこから生まれるのか
1 リーダーは「自分は何者か」を深く理解せよ　ページ：22
ポール・イングラム<コロンビア・ビジネススクール教授>
2 リーダーにしかできない仕事は何か　ページ：34
アラン G.ラフリー<元プロクター・アンド・ギャンブルCEO>
ロジャー L.マーティン<元トロント大学ロットマンスクール・オブ・マネジメント学長>
3 人の心を奮い立たせるリーダーの条件　ページ：46
アダム D.ガリンスキー<コロンビア・ビジネススクール教授>
4 インタビュー リーダーが自然体でいることで人も組織も成長できる　ページ：54
津坂美樹<日本マイクロソフト代表取締役社長>
2 HBR翻訳論文
1 イノベーション 先例思考:斬新なアイデアは既存のアイデアの組み合わせから生まれる　ページ：6
ステファノス・ゼニオス<スタンフォード大学経営大学院教授>
ケン・ファバロ<act2 LLC創業者>
2 経営 真のローコスト経営を実践する方法　ページ：72
トーマス・ハウト<タフツ大学フレッチャースクール上級講師>
3 組織学習 企業が従業員に学習を促す3つのアプローチ　ページ：86
ジャンピエロ・ペトリグリエリ<INSEAD准教授>
4 営業 営業インセンティブの悪用をどう防ぐか　ページ：98
ティモシー M.ガードナー<ユタ州立大学ジョンM.ハンツマンスクール・オブ・ビジネス准教授>
コリン・ウォン<独立コンサルタント>
リック・バトラー<サービスナウグローバル営業報酬担当バイスプレジデント>
3 連載
1 世界標準の経営理論<第4回>社会学ベースのカテゴリー理論 企業の評価は実力以上に「カテゴリー」で決まる　ページ：108
入山章栄<早稲田大学大学院経営管理研究科・早稲田大学ビジネススクール教授>
4 Idea Watch
1 女性社員がスター社員と強い絆を築かない理由　ページ：4
2 マネジャーが支配的だと従業員は非倫理的になる　ページ：4
3 タスクを早く終わらせるためなら余分なコストは惜しまない　ページ：5
ハーバード・ビジネス・レビュー‖編
5 EI<Emotional Intelligence>
1 感情労働がもたらす見えざるコストを軽減する　ページ：68
スーザン・デイビッド<心理学者>
6 Synthesis
1 なぜ「よいこと」が成し遂げられないのか　ページ：122
トビー・レスター<『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター>

内容細目

No. 内容タイトル 内容著者１ 内容著者２ 内容著者３ 内容著者４
1 リーダーらしさはどこから生まれるのか
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