蔵書情報
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書誌情報サマリ
タイトル |
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか
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著者 |
ロバート・キーガン/著 |
出版者 |
英治出版
|
出版年月 |
2017.8 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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1 |
御幸町 | 5階ビジ | 336.3/キ/ | 132109891 | 一般図書 | | 利用可 |
○ |
関連資料
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ロバート・キーガン リサ・ラスコウ・レイヒー 中土井 僚 池村 千秋
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか |
サブタイトル |
すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる |
著者名 |
ロバート・キーガン/著
、
リサ・ラスコウ・レイヒー/著
、
中土井 僚/監訳
、
池村 千秋/訳
|
著者 ヨミ |
ロバート キーガン、リサ ラスコウ レイヒー、ナカドイ リョウ、イケムラ チアキ |
出版者 |
英治出版
|
出版年月 |
2017.8 |
ページ数、枚数 |
397p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥2500 |
言語区分 |
日本語 |
原タイトル |
原タイトル:An everyone culture |
ISBN13桁 |
978-4-86276-220-7 |
ISBN |
4-86276-220-7 |
分類10版 |
336.3 |
分類9版 |
336.3 |
件名 |
経営組織、人事管理 |
内容紹介 |
職場で人を成長させる最も強力な方法とは? 好業績を上げている3社の事例をもとに、従業員のすべてが自己変革に取り組む「発達指向型組織」の実態とその可能性に迫る。 |
目次
内容細目
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