蔵書情報
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書誌情報サマリ
| 雑誌名 |
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| 巻号名 |
2026-5:第51巻第5号:452号 |
| 通番 |
00452 |
| 発行日 |
20260510 |
| 出版者 |
ダイヤモンド社 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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| 1 |
御幸町 | ５階ビジ | Z// | 204143004 | 雑誌 | | 最新号 |
× |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 巻号名 |
2026-5:第51巻第5号:452号 |
| 通番 |
00452 |
| 発行日 |
20260510 |
| 出版者 |
ダイヤモンド社 |
| 特集記事 |
データを収益化する |
目次
| 1 |
特集 データを収益化する
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| 1 |
インタビュー 富士フイルムはデータを起点に組織の「稼げる力」を高める ページ：20
後藤禎一<富士フイルムホールディングス代表取締役社長・CEO>
|
| 2 |
データマネタイゼーションを実現する方法 ページ：30
スラージ・スリニバサン<ハーバード・ビジネス・スクール教授>
ロビン・ザイバート<マッキンゼー・アンド・カンパニーエンゲージメントマネジャー>
モハメド・アーサー<ドーモ最高戦略責任者>
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| 3 |
NTTドコモの実践:人流データを企業や社会の課題解決に結びつける ページ：40
鈴木俊博<NTTドコモコンシューマサービスカンパニーマーケティングイノベーション部プロダクト推進担当課長>
|
| 4 |
インタビュー オムロンは「価値あるデータ」を活かし、顧客の課題解決に挑む ページ：52
辻永順太<オムロン代表取締役社長CEO>
|
| 5 |
優れた最高データ責任者はどのように価値を創出しているか ページ：64
スラージ・スリニバサン<ハーバード・ビジネス・スクール教授>
ロビン・ザイバート<マッキンゼー・アンド・カンパニーエンゲージメントマネジャー>
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| 2 |
HBR翻訳論文
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| 1 |
リーダーシップ インタビュー マッキンゼーのトップが語る、コンサルティングという仕事の行方 ページ：8
ボブ・スターンフェルズ<マッキンゼー・アンド・カンパニーグローバル・マネージング・パートナー>
アディ・イグナティウス<『ハーバード・ビジネス・レビュー』特別編集委員>‖聞き手
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| 2 |
テクノロジー 中国製AIを賢く活用し、競争力を高める方法 ページ：80
アミット・ジョシ<IMD教授>
マーク J.グリーブン<IMD教授>
劉書<IMD研究員>
李昆建<IMD研究生>
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| 3 |
コーポレートガバナンス 創業経営者は次のオーナーをどのように決めるべきか ページ：94
ジョシュ・バロン<ハーバード・ビジネス・スクール上級講師>
ベン・フランソワ<バンヤン・グローバルマネージングパートナー>
トニー・グイドッティ<ハーバード・ビジネス・スクール上級研究員>
ニエン・ヘ・シェ<ハーバード・ビジネス・スクール教授>
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| 3 |
連載
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| 1 |
世界標準の経営理論<第13回>ネットワークサイエンスの理論<1>企業が取るべき戦略的ポジショニングはネットワークの構造から導ける ページ：108
入山章栄<早稲田大学大学院経営管理研究科・早稲田大学ビジネススクール教授>
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| 4 |
Idea Watch
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| 1 |
仕事中に音楽を聴くと集中力は上がるか ページ：4
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| 2 |
新任CEOについての広報活動がもたらす大きな利益 ページ：4
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| 3 |
双方に不信感があるほうが賢明な合意に達する ページ：5
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| 4 |
優れたアイデアを見出す基準は厳しくすべきか ページ：6
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| 5 |
男女格差を明示したほうが、リーダー職に応募する女性が増える ページ：6
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| 6 |
レイオフが従業員に与える影響 ページ：7
ハーバード・ビジネス・レビュー‖編
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| 5 |
EI<Emotional Intelligence>
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| 1 |
職場における帰属意識の価値 ページ：74
エバン W.カー<ベターアップ定量的行動科学者>
アンドリュー・リース<ベターアップ行動データサイエンティスト>
ガブリエラ・ローゼン・ケラーマン<ベターアップ最高プロダクト責任者兼最高イノベーション責任者>
アレクシ・ロビショー<ベターアップ共同設立者兼CEO>
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内容細目
| No. |
内容タイトル |
内容著者１ |
内容著者２ |
内容著者３ |
内容著者４ |
| 1 |
データを収益化する |
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