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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

タイトル

トップが語る昇進と昇給　　PRESIDENT BOOKS　　

著者 プレジデント編集部／編
出版者 プレジデント社
出版年月 2006.9

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No. 所蔵館 配架場所 請求記号 資料番号 資料種別 帯出区分 状態 貸出
1 清水中央清閉／書庫336.4/ﾄ/113715404一般図書　利用可  ○

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別 図書
タイトル トップが語る昇進と昇給　　PRESIDENT BOOKS　　
サブタイトル 経営者25人が本音激白!
著者名 プレジデント編集部／編
著者 ヨミ プレジデント ヘンシュウブ
シリーズ名 PRESIDENT BOOKS
出版者 プレジデント社
出版年月 2006.9
ページ数、枚数 167p
大きさ 19cm
価格 ￥９５２
言語区分 日本語
ISBN 4-8334-5026-7
分類10版 336.4
分類9版 336.4
件名 人事管理、勤務評定、賃金制度
内容紹介 スキル、能力、やる気に対する評価の分かれ目は? 営業実績に対し昇進、報酬でどう報いるか? ミドルは仕事意識をどう変えるべきか? 「企業経営者が本当は社員に何を求めているのか」がわかる、全ビジネスマン必読の一冊。



目次


内容細目

No. 内容タイトル 内容著者１ 内容著者２ 内容著者３ 内容著者４
1 「現状不満足」の危機感こそが連続増益の原動力だ 後藤 卓也／著
2 外国人に交渉で勝つような個人技を磨いているか 古森 重隆／著
3 理系は当然、文系でも「博士」レベルの社員を求む 佐々木 元／著
4 知恵と技術で「不良品」ゼロに挑め。万が一も許されない 深谷 紘一／著
5 ミッションと変革意欲で前進する「出る杭」は大歓迎 勝俣 恒久／著
6 強い「思い」は必ず届く。顧客第一主義を貫徹しろ 武藤 信一／著
7 わが社の成果主義には「はき違え」があった 黒川 博昭／著
8 格差は課長で400万円。第一は「社内顧客」の目線… 桜井 正光／著
9 意欲や気概を「挑戦係数」で賞与に反映 菊川 剛／著
10 6つの能力を判定、同期で年収格差1.8倍 榊原 定征／著
11 甘すぎた旧制度を刷新!40代前半の部長をつくる 松澤 建／著
12 部長で最大153万円開く。外国人の使い方が決め手 宮原 耕治／著
13 年収3割ダウン!変革に挑む人は元の水準に戻したい 細谷 英二／著
14 今も終身雇用を堅持し、成果主義に慎重な理由 藤原 秀次郎／著
15 お役所文化・意識を打ち破るファイトマンを抜擢する 生田 正治／著
16 「上司に逆らう社員」こそ賞与48カ月に相応しい 有村 純一／著
17 選り抜きは、子会社出向で厳しく鍛える 荒蒔 康一郎／著
18 「顧客の不安をファンに変える」心技で、私の年収を超えろ 和田 勇／著
19 情熱と実行力!プロには例外賃金、社長賞は200万円 井上 礼之／著
20 賃金だけではなく、意欲に相応しい「場」を与える 太田 孝／著
21 一つの仕事に打ち込めば、誰でも一流のプロになれる 長谷川 閑史／著
22 「不作為」は減点、「挑戦した結果の失敗」は評価 大塚 陸毅／著
23 59歳でも燃えよ。「大器晩成型」を応援する 福井 威夫／著
24 日々、部下と対話し、「目標の連鎖」の完遂に向かえ 岡 素之／著
25 会社に頼るな。社長のマインドで日常業務に励め 南部 靖之／著
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